FT公司档案 | Why Oliver Wyman?

咨询当然不止MBB，

还有很多值得加入的战略咨询公司！

但是，你是不是 - 

根本说不清楚他们的区别?

写cover letter的时候，

只会偷偷把MBB的名字换成“XX公司”?

被问到, "Why our firm?"的时候，

只会傻傻说，“人好”、“文化好”?

Fastrak带你全面了解 - 

除了MBB以外，还有哪些值得加入的咨询公司~

公司概览

Oliver Wyman是一家总部位于纽约的国际管理咨询公司，旗下4000个咨询师在26个国家的50多个分支机构里为不同行业的客户提供咨询服务。

OW最强的领域是金融行业咨询。

OW的客户涵盖了全球100家最大金融机构的80%. 经过多年的发展，Oliver Wyman服务的行业具有很强的多元性，包括汽车、自动化、通信、能源、快消、媒体、航空与防务、金融服务、生物医疗、公共政策、地面交通、航空防务等行业。

Vault排名 (2018)

• 咨询公司综合排名第5

• 金融领域咨询服务排名第8

• 最多国际机会的雇主排名第9

业务主线

公司以金融行业策略和风险管理业务起家

“金融服务是OW大部分的业务来源，在加入公司的头两年里你会主要服务于这些金融咨询项目。” 

据调查，OW在这个领域的口碑非常好，服务过的大部分客户对其专业技能高度评价。

除了金融行业，近几年OW也在拓展其他行业纵深。

OW资深咨询顾问告诉FasTrak - 

“OW是金融起家，不过现在OW全球来看，零售消费品、航空、工业品的占比都非常大。在中国，消费品和金融占大头，甚至消费品是大多数项目。”

职业发展

Vault的员工调查显示，对OW的员工而言，项目和deadline不会成为像噩梦一样的存在，员工不仅是在为公司工作，同时也是在公司的帮助下体验各种可能性。

International staffing model

公司支持员工去往世界各地不同的办公地点工作、参与其他地区的项目，提供了地点灵活性的同时也让员工有了国际化的客户对接经验。

OW资深咨询顾问告诉FasTrak -

“我们Asia Pacific安排consultants完全是一个pool. 真的有很多东南亚、澳洲的项目，都是从大陆、香港飞过去。前两天公司还问我要不要去沙特、迪拜什么的...可以去待3-5个月...”

明确的培养和晋升机制

OW是一个朝气蓬勃的公司，新人们从第一天就会被视为“未来的合伙人”来培养。进入公司时，新员工们会被分配专属人力经理、职业发展顾问（所在办公室的合伙人或首席咨询师）和工作伙伴（顾问前辈），这些导师会全方位地为新人们提供职业建议。

同时，员工的工作能力也直接决定着晋升的速度。在OW，工作时长、工龄或学历都不会成为员工升职加薪走上人生巅峰的障碍。

“我没读MBA，但是也一路顺风升职成为了合伙人。”

Flex Career

OW的“Flex Career”机制帮助员工兼顾职业机会和个人发展，员工根据需要不仅可以选择业务方向和行业，还可以选择体验不同的生活方式：

• 10/11 Month Year Program：一年只用工作10个月或11个月，剩下的时间可以自由安排、追求个人兴趣；

• 公益机构项目：加入与 OW有合作关系的公益机构工作，时间可长达6个月；

• 外部轮岗项目：去客户公司或者集团其他子公司轮岗

• 内部轮岗项目：在OW公司内部部门轮岗，加深对业务板块的理解

• MBA计划：员工停薪留职攻读MBA，之后再回到公司

与其他咨询公司不同的是，OW不会采取“up or out”的员工发展路径，职业规划可以更“随心所欲”。在这里，员工将拥有自己职业路径的决定权。

公司文化

友善

OW强调同事之间的合作。

“这里只有友善互助的同事和导师，没有让你崩溃的勾心斗角。”

工作和生活平衡

相比于其他顶尖管理咨询公司，OW将工作和生活平衡作为头等大事，关注员工的身心健康和可持续发展，“Work hard, play hard”。

Vault的OW员工反馈显示，在OW工作保证了他们的生活质量，周末、假期、按时下班的需求都被充分尊重，

“能看到公司避免员工熬夜加班付出的努力，请假、调休的申请批准速度也很快”。

公益项目助力社会责任

OW每年都会承接很多公益项目，同时鼓励员工从公司休假，加入世界各地的公益组织，以此培养员工的视野和技能。从2001年至今，公司已经开展了超过100个员工参与的公益项目。

员工福利

奖金丰厚

通过透明的计算制度，OW给员工发放数量可观的奖金，同时配套的福利体系也比较完善，尤其是医疗和退休福利。

 “如果你在年底升职，那么今年你得到的全额年终奖是根据新职位的标准计算的。”

工作时间灵活

OW不鼓励员工熬夜加班，强调在保证工作质量的基础上，享受个人生活。

“在项目伊始，团队会征集员工对工作风格的偏好，尽可能地保证大家的生活质量，实现可持续发展。”

员工的日常爱好不会成为工作和压力的牺牲品 - 

“OW的工作风格让我能很灵活的安排自己的工作时间，所以我积攒了很多时间到处走走。”

看了“划重点”版公司档案还不过瘾？

可以来看FasTrak精心整理的

 2017 OW 完整版公司档案！

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